Insbesondere bei der Besetzung von Führungs- und Fachkräften im IT Bereich kann das Recruiting eine Herausforderung sein. Weltweit, aber insbesondere auch in Deutschland ist die Zahl unbesetzter Stellen auf einem neuen Höchststand. Laut einer Schätzung des Digitalverbandes Bitkom von Ende 2022 fehlen in Deutschland derzeit rund 137.000 IT-Experten. Zum Vergleich: Im Vor-Corona Jahr 2019 waren es 124.000 unbesetzte IT-Stellen. Da die Nachfrage nach IT Talenten derartig groß ist, wird es zunehmend schwerer, sie zu finden und über die richtigen Kanäle zu erreichen. Im War for Talents um junge digitale Talente werden zudem nur Marken und Unternehmen eine Chance haben, die klare Werte und Leitlinien verfolgen.
Umso wichtiger ist es, die Bedürfnisse von Persönlichkeiten aus dem IT Bereich zu kennen. Zum 1.04. erweitern wir die tebe. Welt um ein auf Information Technology spezialisiertes Team zur Vermittlung von Führungs- und Fachkräften. Dabei greifen unsere IT-Tandems aus Senior Projectmanager und Recruiter auf Expertise in der Besetzung von folgenden Positionen zurück: IT-Leitung, IT-Strategie, Software & Umgebung, Netzwerk & Infrastruktur, Data Services sowie Business Analyst und Intelligence (BA/BI). Unseren Mandanten bieten wir hierbei eine intensive und individuelle Beratung in einer schnellebigen Branche.
Neue Techniken und Tools kommen quasi täglich auf den Markt. Auch der zeitliche Druck in der Besetzung der Stellen spielt eine Rolle: Die starke Konkurrenz führt dazu, dass neben einem fokussierten Employer Branding auch Schnelligkeit gefragt ist, damit die Konkurrenz ihren Top Kandidaten nicht vor Ihnen einstellt. Die grundsätzlichen Trends für das Jahr, die IT-Fachkräfte und Unternehmen gleichermaßen betreffen, zeichnen sich klar in den folgenden Bereichen ab:
Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen: Hier werden Unternehmen verstärkt in die Entwicklung KI-gesteuerter Produkte und Dienstleistungen investieren, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern bzw. zu erhöhen. Gleichzeitig steigt der Bedarf an qualifizierten Entwicklern in diesem Bereich ebenso wie an Datenanalysten.
Cybersecurity: Mit der zunehmenden Vernetzung von Systemen und Geräten steigt auch das Risko von Cyberangriffen. Unternehmen müssen hier Sicherheitsmaßnahmen implementieren, um die Systeme zu schützen. Somit steigt auch der Bedarf an IT-Sicherheitsexperten.
Internet of Things (IoT): Natürlich, das klingt erstmal altbekannt, schließlich gehören Smart-Home-Geräte inzwischen zu fast jedem Haushalt. Aber auch Unternehmen setzen IoT-Technologien verstärkt in der Produktion, Smart Logistik und im Bereich Smart Cities ein. Dies befeuert auch die Nachfrage nach IoT-Entwicklung und -Integration.
Cloud Computing: Immer mehr Unternehmen verlagern ihre IT-Infrastruktur in die Cloud, um von Skalierbarkeit und Kosteneffizienz zu profitieren. Damit einhergehend steht auch die Sicherheit von Daten in der Cloud im Fokus.
Die hohe Dynamik im Bereich IT wird zusätzlich durch Unsicherheitsfaktoren wie die Pandemie oder den Ukraine-Krieg beeinflusst. Dies führt auch zu einer Beschleunigung der Prozesse, wie bspw. der Umsetzung der Digitalisierungsstrategie. Hier gilt es grundsätzlich, die Entwicklungen im Auge zu behalten und die Bedeutung für das eigene Unternehmen einzuordnen.
Wir freuen uns, Sie bei der Besetzung von IT-Vakanzen zu beraten und Ihnen die passende Persönlichkeit für Ihr Unternehmen zu vermitteln. Hier erfahren Sie mehr.