Die angespannte Situation auf dem Arbeitsmarkt – der War of Talents – besteht auch in 2023 weiter. Geeignete und qualifizierte Kandidat:innen zu finden stellt im Kampf um Fach- und Führungskräfte eine der größten Herausforderungen von Arbeitgebern dar. Zudem gilt es schnell zu sein, Entscheidungen zu treffen und potentielle Kandidat:innen hinsichtlich der Kompatibilität mit der eigenen Unternehmenskultur richtig einzuschätzen.
Mit diesen verschärften Wettbewerbsbedingungen will und kann sich heute kein Unternehmen mehr auf das passive „Post & Pray Prinzip“ verlassen. In den meisten Fällen ist es sinnvoll, sich hier einen professionellen Partner in Form einer Personalberatung zu suchen. Ein Begriff, der bei der Besetzung von offenen Positionen für Fach- und Führungskräfte früher oder später fällt, ist Executive Search.
Executive Search – Was ist das eigentlich?
Per Definition ist Executive Search eine spezialisierte Form der Personalsuche, bei der geeignete Kandidat:innen aktiv von Personalberatungen angesprochen werden. Die Executives umfassten hierbei ursprünglich leitende Angestellte wie bspw. Geschäftsführer oder Mitglieder des Vorstandes. Ein deutscher Begriff, der eher selten verwendet wird, die Sache aber auf den Punkt bringt, ist der der „Direktsuche“. Personalberatungen machen sich also direkt und aktiv auf die Suche und erreichen so auch diejenigen in der Kommunikation, die nicht offensichtlich einen Jobwechsel anstreben.
Vorteile der Executive Search für Unternehmen
- Erarbeitung einer auf die Unternehmensbedürfnisse abgestimmten Strategie zur Ansprache geeigneter Persönlichkeiten
- Professionelle Begleitung des gesamten Rekrutierungs-Prozesses
- Individuelle Ansprache geeigneter Kandidat:innen durch Branchenkenntnisse
- Reduktion von Fehlbesetzungen durch Fachkenntnisse und Objektivität
- Reduzierter Zeitaufwand im Bewerbungsprozess
- Exklusive Kontakte zu Entscheidern im erweiterten Netzwerk
Executive Search bei tebe. Personalberatung
Wir gehen bei der Suche nach Top-Kandidat:innen für unsere Mandanten einen Schritt weiter, denn für uns ist diese Art der aktiven Suche die einzig richtige, um Positionen qualifiziert und vor allem nachhaltig zu besetzen. Und zwar nicht nur für das Recruiting auf Leitungsebene, sondern generell für alle Fachkräfte. Oder anders gesagt: Wir nutzen die Königsdisziplin der proaktiven Ansprache über alle Management-Ebenen hinweg.
In der Zusammenarbeit lesen wir auch zwischen den Zeilen, erarbeiten gemeinsam mit Mandanten das passende Jobprofil und werfen einen Blick auf die generelle Organisationsstruktur. Wir hinterfragen die Vorstellung geeigneter Kandidaten und schärfen gemeinsam das Profil.
Mit tebe. Tandem zur passenden Persönlichkeit
Wir sind davon überzeugt, dass Teamwork das A und O ist, wenn es um Executive Search geht. Wir arbeiten in festen Tandems aus Senior Recruiter:in und Manager:in zusammen. Und zwar spezialisiert in einzelnen Marken, denn eine erfolgreiche Executive Search setzt ein komplexes Branchen- und Fachwissen voraus. Unsere Tandems konzentrieren sich hierbei jeweils auf eine Spezialisierung, sodass sie den Markt, Trends und Entwicklungen jederzeit verfolgen und sich kontinuierlich weiterbilden.
So können wir Erfahrungswerte optimal nutzen und kennen sowohl Unternehmen als auch Kandidaten en Detail. Unser festes Team sorgt mit der Erstellung von Persönlichkeitsprofilen, Active-Sourcing und Direktansprache von Kandidat:innen für eine konstant hohe Qualität auf beiden Seiten. Unternehmen profitieren von unserer Schnelligkeit, Flexibilität und Expertise am Markt. Kandidat:innen bieten wir eine langfristige Karrierebegleitung. Dabei beraten wir Sie vertrauensvoll und verstehen uns als diskreter Partner auf dem Weg zur passenden Persönlichkeit.
Sie wollen mehr über das Thema Executive Search erfahren oder haben generelle Fragen rund um die Personalberatung? Sprechen Sie uns gern an.